我区召开驻村工作推进会议

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13日，我区召开驻村工作推进会议。

会议指出：这次乡村振兴驻村工作中，市直机关选派了18名驻村干部、区直机关选派了24名驻村干部于6月30日前到全区12个脱贫村和6个薄弱村开展工作，希望大家要提高政治站位，充分认识选派驻村干部是推动乡村振兴的重要力量、是推进“三农”工作的重大举措、是培养历练干部的重要途径。

会议强调：广大驻村干部要尽快转换角色，扎实做好乡村振兴驻村帮扶工作。当务之急，是要接好“接力棒”，做好“传帮带”。新队员要向老队员学习取经，尽快熟悉村情民情，迅速投入到乡村振兴中去，确保责任不缺位、工作不断档、力度不减弱。要端正工作态度，提高工作标准，强化工作作风，把巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为硬任务、硬要求、硬指标，坚决咬住不放松，以扎实的作风攻坚克难，高质量完成建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等工作任务。要坚持从实际出发，从群众反映最迫切、最希望解决的问题入手，认真研究基层工作的规律和特点，创新工作方法，推动各项工作取得实效。要严守工作纪律，严格落实《吉林省驻村干部管理措施》，坚持食宿在村、考勤、请销假、外出报备制度，要保证驻村时间，不要轮流驻村或“走读式”驻村，每季度要向乡镇（街道）党（工）委书面报告一次工作进展情况，每半年要向区委组织部和派出部门（单位）报告一次工作情况。要凝聚工作合力，懂得整合、运用各方面的资源，推动乡村发展产业，壮大村级集体经济，激发乡村振兴活力。

会议强调：驻村干部是一支“特殊”的队伍，他们“撇家舍业”驻村工作，非常不容易，派出单位要落实关爱激励机制，着力加强选派干部保障工作。要注重正向激励，对表现突出、群众认可、考核结果为“好”等次的驻村干部将优先考虑提拔使用，对上级选派的驻村干部将适时按照程序提出推荐使用建议。要做好保障工作，真正让驻村干部放开手脚、轻装上阵。要关心驻村干部，派出单位主要领导要经常与驻村干部谈心谈话，时常关注他们的心理健康和家庭生活，对遭遇重大疾病、重大变故的，要及时给予组织关怀。乡镇（街道）党（工）委要主动帮助驻村干部解决生活上和工作中遇到的困难，为驻村工作创造便利条件。

会上，驻村干部代表分别作了发言。

区委常委、组织部部长滕广涛参加会议。